Долой стереотипы!

Какие стереотипы существуют в отношениях «руководитель-подчиненный» на сегодняшний день? Наверно, самый распространенный состоит в том, что секретарша боссу нужна для удовлетворения сексуальных потребностей. Вроде как девочка, лет 22-25, делать то еще ничего полезного не умеет, а только и годится на то, чтобы ноги раздвигать, да головой «работать» — за что и получает свои $500 в месяц 🙂

А, знаете что — ведь это самый настоящий стереотип!

Личная секретарша босса — это такой сотрудник, который должен точно чувствовать шефа, угадывать его желания, разбираться в той нелегкой деятельности, которой он занимается, а также иметь профессиональные навыки: организация работы с корреспонденцией, отличное знание русского языка и правил делопроизводства, знание офисной техники, в том числе нормальный уровень владения персональным компьютером.

Желательно, чтобы также умела делать расслабляющий массаж, хорошо готовила кофе, не курила, была пунктуальной и организованной особой, соблюдала этикет в присутствии клиентов и деловых партнеров, сохраняла конфиденциальную информацию — или попросту знала о чем можно говорить с посторонними, а о чем нет.

Какой образ у вас вырисовывается? Правильно — умной, что особенно важно — неглупой (не путать с умной или интеллектуальной),  и привлекательной девушки.

К чему я?! Да вот ищу себе новую секретаршу — предыдущая провалила испытательный срок, в очередной раз назвав меня перед деловыми партнерами только по имени. Кроме этого: неподобающим образом вела себя на корпоративе, угробила деловую переписку по электропочте с важным клиентом, нахамила уборщице, вовремя не выполняла поручений, несколько раз опоздала на работу и так далее, и тому подобное — вроде мелочи, а жизнь напрягают.

Поэтому при приеме на работу секретарши — следует особое внимание уделять ее профессиональным, а также личностным  качествам. Молодые руководители этого часто не понимают, думая, что нанимают не сотрудника, а личную сексуальную рабыню — акцентируя свое внимание не на знании компьютера, а на размере бюста и длине ног.

В противном случае вас ждет жесткое разочарование — и моя ситуация покажется вам цветочками!

Ведь многие секретарши думают, что если переспали с боссом, то теперь все можно и забивают на работу. Хуже всего, когда они начинают плести интриги в коллективе, то есть указывать вам — кого повысить, кого уволить, кому поднять зарплату, кому сократить, а также демонстрировать перед вашими подчиненными, что имеют на вас влияние. А кто, спрашивается, тут босс?!

Поэтому алгоритм приема на работу секретарши должен измениться: вместо того, чтобы выбрать из всех — самых красивых, а потом из самых красивых — самых достойных должен смениться. Нужно из всех выбрать наиболее достойных, то есть соответствующих по профессиональным и личностным качествам должности секретаря, и только потом из самых достойных — выбрать самых красивых. То есть две-три кандидатки, одна из которых впоследствии станет вашей секретаршей. Кстати, при заключении трудового контракта указывайте в нем максимальный испытательный срок, ведь никто не застраховав от ошибок. Как я, например. Хотя принимал на работу именно по второму алгоритму… Но даже такой непродолжительный срок, как 2-3 месяца — все ставит на свои места.

P.S. Кто сказал, что секса у босса с секретаршей быть не должно? Я этого не говорил — я говорил о том, что одного секса мало 😉 А так, любое собеседование заканчивается сауной — с наиболее подходящими кандидатками… 😉

Продолжение следует…

Долой стереотипы!: 1 комментарий

  1. Привет, а с работой можешь помочь?
    Я в СПб,образование, опыт, стаж, мозги, постоянная прописка и презентабельная внешность-есть.
    Заранее спасибо.

Комментарии запрещены.