RSS
 

Лента записей по теме ‘Бизнес’


20.05.2012, 22:04

Повышение пенсионного возраста – признание властей в недееспособности

Давайте зададим себе вопрос – почему власти различных государств повышают пенсионный возраст?

Ответ прост: возрастающие расходы государства требуют все больше и больше расходов. А если мы заменим слово «государство», на слово «чиновники» – то мы получим не только простой, но и исчерпывающий ответ.

Если в России – это (повышение пенсионного возраста) пока лишь едва видимая перспектива, то в странах ЕС – неутешительная реальность. И ведь странно, как в предыдущие 50-70 лет в этих же странах увеличение пенсионного возраста было для государства табу? Как государства раньше исполняли свои социальные обязательства по отношению к нетрудоспособному населению без того, чтобы прибегать к такой неадекватной мере?

Ведь даже никто не принимает во внимание тот факт, что увеличение пенсионного возраста в соответствии с озвученной концепцией: «работай до смерти» – делает нас всех РАБАМИ государства и чиновников? Ведь несмотря на повышение пенсионного возраста и этой концепцией, то есть в любом случае все мы будем платить государству пенсионные взносы за право получения, а по факту НЕПОЛУЧЕНИЯ, в будущем пенсии. Получается какой то глобальный обман населения как в странах ЕС, так и в России… А все из-за потребительской экономики: ведь действительно это же бред – оценивать благосостояние граждан по уровню потребления!

Истина в том, что благосостояние граждан зависит не от уровня потребления, а от уровня сбережений и приобретенной недвижимости! Кстати, именно в словосочетании экономика сбережения – нет никаких логических противоречий, в отличие от экономики потребления! Включайте мозги!

И все только из-за того, чтобы какой-то чиновник ездил на новом Мерседесе, а чиновничий аппарат рос в геометрической прогрессии. А ведь если уволить всех налоговых и пенсионных чиновников, то получиться такая огромная сумма бюджетной экономии, что ее хватит на то, чтобы на пенсию выходить в 45-50 лет! А государство получит дополнительных работников в лице этих бывших чиновников! Ну это так – мечты…

Кстати, вы знаете, что на каждых трех трудоспособных членов российского общества приходится один чиновник! Это просто жесть какая-то! В России чиновников на душу населения больше, чем в любой развитой стране мира! А дурной пример заразителен – теперь и в развитых странах, число чиновников с каждым годом растет все более и более динамично…

Я вот тут подумал, неужели каждый из нас не может в разумные сроки заработать себе на обеспеченную старость и послать государство со всеми его органами – куда подальше?! Лично я – вообще не рассматриваю пенсию как источник своего дохода в старости. Да и можно ли вообще говорить о том, что эта мизерная сумма – доход?

Как говорит моя супруга: «Лучшая пенсия - это 3-4 квартиры для дохода от ренты». Я бы еще добавил: «И пара бизнесов, которые приносят стабильный доход». Имея это можно уверенно выходить на пенсию в любом возрасте!

А что государство?! А государство пусть сосёт сушки!

Поэтому мой вам совет такой – откажитесь от экономики потребления и переходите на сбережение, вместо нового и более нового автомобиля, купите землю; вместо того, чтобы взять кредит и купить на него вещь, которая обесценится через 3-4 года (или раньше) – не берите кредитов, а вложите деньги в ценные бумаги; и т.д. и т.п.

Кстати, по поводу кредитов – я бы вообще запретил потребительские кредиты! Ничего кроме инфляции и иллюзорного благополучия это не дает! Кредиты нужны лишь в коммерческой сфере – ведь там деньги делают деньги, а потребительские кредиты способствуют вашему обнищанию! Подумайте об этом с этой точки зрения.

Довольно простой пример: стоимость бытовой техники снижается, телевизоры, которые стоили 3 года назад за 100 тыс. рублей, сегодня стоят 15-20 тысяч. Так более того, те кто взял их в кредит 3 года назад, имеют сегодня обесцененное имущество, стоимость процентов по которому выше, чем стоимость новой техники сегодня!

Забудьте о ненужных понтах, тратьте деньги разумно. Ведь можно зарабатывать и миллионы, а в старости быть нищим…

 
0

Тема: Власть, Финансы
Автор: Босс

 

10.04.2012, 13:00

Будущее России

Прошли выборы Президента России и теперь всех волнует, какое будущее Путин готовит для России. И все бизнес-сообщество замерло в ожидании инаугурации Путина и его первых решений. Результаты выборов президента сильно повлияли и на уровень инвестиционных вложений, который с Нового года значительно снизился. К примеру, у меня сейчас есть несколько проектов, ожидающих принятия решений по финансированию и инвесторы прямо говорят, что раньше осени вложений не будет, более того – деловая общественность не исключает кардинальных изменений и сценарий развития политической и экономической ситуации в России, в последствие которых любое финансирование проектов будет заморожено.

В общем меня напугали, причем люди, мнению которых я привык доверять. На данный момент, лично я – не представляю, что должно произойти после инаугурации Путина, чтобы бизнес начал себя чувствовать в России настолько неуютно, чтобы прекратить всякую инвестиционную активность…

В связи с этим, невольно начинаешь задумываться, что же ждет Россию в ближайшем будущем, насколько программа, предложенная Путиным, будет воплощаться в реалиях российской экономики и как она повлияет на бизнес. На самом деле реально, – чтобы воплотить все то, о чем говорит Путин нужен огромный бюджет. А с уверенностью говорить о том, что российский бюджет и дальше будет формироваться за счет экспорта нефти и газа – довольно глупо и недальновидно, ведь уже сейчас существуют технологии, которые позволят в будущем полностью избавиться от зависимости человечества от этих ресурсов – и в первую очередь, как от энергоресурсов. Поэтому пик их потребления может быть пройден уже в самом ближайшем будущем – пройдет максимум 10 лет и нефть с газом уже перестанут пользоваться все возрастающим спросом.

Если спрос пойдет на спад – на спад пойдет и цена, в связи с чем бюджет России опустеет. Страна, не имея альтернативных источников пополнения бюджета, с огромной армией чиновников-нахлебников просто захлебнется регрессией как в экономической, так и политической сфере. А ведь деньги из государственного бюджета получают не только они – об этом как-то все забывают… Есть еще и бюджетники (медицина, образование, социальная защита), армия и полиция, дети, пенсионеры – которые тоже являются затратной частью государственного бюджета.

По самым скромным прикидкам в России:

- 2 млн чиновников (почти в 3 раза больше чем в СССР при количестве населения в 2 раза меньше!);
- 31 млн пенсионеров;
- 12 млн инвалидов;
- 29 млн несовершеннолетних;
- 1 млн военнослужащих;
- 1 млн в структурах МВД;
- 0,5 млн врачей;
- 1,5 млн учителей;
- 1,5 млн безработных.

Итого: 79,5 млн россиян, которые живут за счет бюджетного финансирования (катастрофа).

Только задумайтесь, фактически на одного человека, который работает и платит налоги – доходная часть бюджета, приходится один, который является для бюджета расходной частью! Сейчас каждый работающий россиянин отдает практически половину своей заработной платы государству (13% налог на доходы + 30% социальные платежи). Таким образом, получается, что каждый работник, занятый в коммерческой сфере, содержит еще целого члена общества, который живет за счет государственного бюджета.

Учитывая то, что наша экономика построена на сырьевой зависимости и спекуляции – это действительно катастрофа! И случившийся экономический кризис в 2009 году по сравнению с этим фактом – это вообще цветочки!

Структуру экономики России нужно срочно менять, причем полностью – доходы бюджета от сырьевого экспорта не должны превышать 30% (сейчас — 70%). Государство должно не только создавать благоприятные условия для бизнеса, но и финансировать создание современных производств во всех отраслях! Я не верю, что мы не можем производить автомобили на одном уровне с Европой, я не верю, что мы не можем разрабатывать и производить современную электронику, я не верю… я верю, что с государственной поддержкой и финансированием, мы сможем все! Вот только будет ли она?! И будет ли она осуществлена правильно и целенаправленно?! Или опять осядет в карманах чиновников и воров?!

 
0

Тема: Власть
Автор: Босс

 

26.01.2012, 10:12

Честные выборы – есть Идея!

Итак, оппозиционные движения вновь активизировались, ожидая новых президентских выборов, которые пройдут 4 марта 2012 года. В принципе, сенсаций никто не предвещает и, на мой взгляд, Путин вновь станет Президентом России.

Однако, оппозиция уверяет, что прошедшие выборы в Государственную думу были нечестными, и Единая Россия, незаконно присвоила себе голоса избирателей. В этом есть доля здравого смысла, особенно учитывая данные экзит-полов. Не смотря на все уверения ЦИК, Медведева и Путина – о честности и прозрачности выборов в госдуму, в системе выборов есть слабое звено, о котором действующая власть предпочитает молчать – это подсчет голосов, который находится в ведении ЦИК. Это действительно самое слабое звено, имея власть (контроль) над которым можно с легкостью манипулировать результатами любых выборов – и здесь не помогут ни вебкамеры на участках, ни наблюдатели, ни сам процесс голосования и явки избирателей.

Тем не менее, лишить власть этого преимущества, а оппозицию права требовать изменения результатов выборов (если они их не устраивают) – возможность есть! Причем очень простая по своей сути и не требующей значительных затрат, как в случае с вебкамерами!

Всё очень просто: нужно включить в комиссию, которая подсчитывает голоса избирателей, представителей всех, участвующих в выборе, партий (или представителей кандидатов в президенты). Причем включить на всех уровнях – в избирательных комиссиях на местах и в самом ЦИК! И каждый бюллетень должен подписываться не только чиновниками от ЦИК, но и представителями политических партий.

После этого любые выборы действительно станут самыми прозрачными и честными за все время существования. Более того, каждая политическая партия сможет заранее получить наиболее достоверные предварительные результаты выборов, еще до их оглашения ЦИК.

И пока этого не будет: к результатам выборов всегда можно будет придраться – вне зависимости от того, стоит на участке голосования вебкамера или её нет! А при существовании такой системы – политические партии, в том числе и оппозиционные, даже не подумают опровергать результаты выборов, так как фактически сами будут участвовать в учёте голосов и их подсчёте!

Вот и всё…

 
0

Тема: Власть
Автор: Босс

 

18.12.2011, 05:43

Я работаю, чтобы Жить…

…и не живу, чтобы Работать!

Действительно, а что же важнее – жизнь или работа?! Ответ, конечно, очевиден – жизнь, только вот сложившиеся в России, да и во всем мире, экономические системы и государства так не считают: для того, чтобы механизм работал, нужно, чтобы все были заняты чем-то полезным и чем больше – тем лучше.

Экономика СССР была в этом отношении, на мой взгляд, самой честной – существовало даже юридическое понятие тунеядства, и не где нибудь, а в Уголовном Кодексе - это был состав преступления, заключавшегося в «длительном проживании совершеннолетнего трудоспособного лица на нетрудовые доходы с уклонением от общественно полезного труда».  То есть, работать должны были абсолютно все трудоспособные граждане – прямое отражение в социалистической экономике концепции «ты живешь для того, чтобы работать».  Однако, с другой стороны, социалистическое законодательство было, как говориться «заточено» под эту тему – безработных не было, каждый мог без проблем устроиться на работу, а за отказ в приеме на работу жестко наказывали. Кроме того, было четко нормировано время труда и время отдыха, а за любые сверхурочные работы платили по повышенным ставкам – сейчас же очень редкие работодатели вообще хоть что-то платят за дополнительные часы проведенные «на» и «во имя» работы: и правда ставить невыполнимые задачи мы, т.е. боссы, умеем – и умеем этим же мотивировать сотрудника вкалывать дополнительные часы за свой счет – «не успел, значит не справляешься, квалификации или мастерства не хватает… и так далее».

Таким образом, экономика и власть в СССР, хоть и следовало этому принципу, в тоже время давало вполне четкие и надежные, можно даже сказать нерушимые, социальные гарантии, включающие помимо указанных кущу дополнительных «бонусов» в виде бесплатного и гарантированного детского сада для ребенка, бесплатного медицинского обслуживания, достойной пенсии по старости (от 55% до 75% средней заработной платы – сейчас по стране пенсионеры, дай бог процентов 20 получают от того, что могли бы иметь работая по своей специальности). Фактически, в Советском Союзе с населением были предельно честны – через призму законов власть говорила всем: «вы все рабы, но мы о вас всех заботимся».

Что же нам дает рыночная экономика?! А вот по большому счету ничего не изменилось, а местами стало и хуже… Если посмотреть поверхностно и невнимательно, то можно подумать, что власть и государство декларирует принцип свободы в этом отношении: мы как-бы не рабы и имеем свободу выбора – хочу работаю, хочу нет. Но, естественно, это не так :) Если в СССР была уголовная ответственность за тунеядство, то сейчас появились стимулы (кто не знает – прочтите, чем мотивы отличаются от стимулов), которые заставляют нас всех работать в поте лица, заставляют бояться потерять работу, а также бесплатно вкалывать сверхурочно, в выходные и праздники, забывать об отпуске и личной жизни. Именно эти стимулы делают большинство людей рабами работы и рабами работодателей, и стимулов этих с каждым днем становится все больше и больше.

Что же это за стимулы такие? Очень просто, ведь все стимулы финансовые: налоги, постоянно растущие тарифы ЖКХ, платное образование, платная медицина, платный детский садик и т.д. Добавьте к этому сложившеюся психологию потребления и картина получается совсем грустная. А если присовокупить инициативы Прохорова и Кудрина – то это вообще получается ад кромешный!

К примеру, налоги – даже если вы смогли заработать достаточно денег, чтобы построить автономный дом и обзавестись домашним хозяйством, которое бы вас и вашу семью полностью обеспечивало, то и здесь вам не уйти от зарабатывания денег и налогов – ведь Путин и Медведев решили ввести налог на имущество физических лиц. Так, если вы построили такой дом, да еще и с домашним хозяйством, то наше драгоценное государство обязательно оценит его по рыночной стоимости, допустим в 10 млн. рублей, а вам с этой суммы надо будет платить налог до 200 тыс. рублей в год – жестоко, не правда ли? Всю жизнь копил на строительство дома, вышел на пенсию – построил, а государство теперь и тут достало! Ну вот скажите, откуда у пенсионера с пенсией, даже в 15 тыс. рублей найдется 200 тыс., чтобы отдать их государству за право обладать этим имуществом? Правильно – только, если будет вкалывать до самой смерти… Поверьте – этот стимул гораздо жестче уголовной ответственности за тунеядство.

И это только один налог! А добавьте к нему транспортный и земельный налоги! Вот и получается, что всю старость придется работать только для того, чтобы эти налоги платить! Вот вам и стимулы, вот вам и концепция – хочешь не хочешь, а придется работать. Вот и гробит наше население свою жизнь на работу.

Универсальных советов, как изменить свое отношение к работе и жизни, как выставить приоритеты, а также как добиться их воплощения – нет.  Некоторые зарабатывают деньги и уезжают из страны приобретая недвижимость за рубежом; некоторые считают, что самая лучшая пенсия – это две-три однокомнатные квартиры, которые можно сдавать в аренду – жить на эти деньги и платить налоги; некоторые решаются открыть собственный бизнес – всерьез и надолго, и жить на доходы с него…

Если же брать в целом, то каждый кто хочет в большей степени ЖИТЬ – ищут для этого пути. Хуже всего в будущем придется тем, кто сейчас живет, чтобы работать, кто бездумно меняет с помощью работы, отведенное ему время, на деньги… И не важно какую должность занимает этот человек и какой у него доход, будь это топ-менеджер или рабочий, чиновник или дворник

Я работаю для того, чтобы Жить! Я полноценно живу в настоящем, и делаю все для того, чтобы также жить в будущем, после того, как перестану работать.

Живите! Думайте! Работайте!

PS - Я осознаю (как многие), что я раб государства, я принимаю это (как немногие), но я учусь быть умнее государства (как единицы) ©

 
0

Тема: Финансы
Автор: Босс

 

16.12.2011, 04:44

Альянс Прохорова и Кудрина, – или умрите рабами не дожив до пенсии…

Итак, выборы прошли, не особо хотелось обсуждать результаты, и очень хорошо, что мой прогноз не оправдался: ЕР сократила присутствие в Госдуме – а это не может не радовать :) Если бы еще набрала процентов на 10 меньше – было бы вообще замечательно! К сожалению графы в бюллетене «против всех» не было, поэтому проголосовал за ЛДПР: эх им бы нового лидера вместо экстравагантного Жириновского – цены бы им не было… Все же либеральная партия – типа, «за свободу» и все такое. В общем, голосовал даже не за партию, а за идею (название?).

Ладно, вернемся к нашим баранам, а именно к г-ну Прохорову и г-ну Кудрину. Вроде как альянс решили соорудить в поддержку Прохорова на выборах в президенты. Если честно, меня этот альянс пугает, вернее пугает не сам альянс, а мысль о том, что эти двое могут стать во главе исполнительной власти России. Этого, конечно не будет – Путин популярнее :) Но все же…

Итак, Прохоров высказывался за 12-часовой рабочий день, который бы вычеркивал из жизни практически каждого россиянина как минимум 14 часов в день в регионах, и 16-17 часов в столице (с учетом времени на проезд) – рабы в Древнем Риме работали меньше, а отдыхали больше! Отговорки Прохорова об эффективности труда и прочей хрени – это всего лишь отговорки, лоббируя интересы олигархии он хочет получить дармовую рабочую силу, у которой даже на полноценный сон времени не будет. Что-же – все понятно и логично, а картинка получается совсем грустная.

Но какой же она становится, когда к этим предложениям Прохорова добавить инициативы Кудрина об увеличении пенсионного возраста?! Это просто жуткий пиздец!!! Фактически после того, как Прохоров сделает нас рабами, Кудрин у нас просто отнимет пенсионный отдых. Конвейер прямо получается: с работы – в могилу!

Красота, блядь: и пенсии никому платить не надо, и бюджет с профицитом будет… Только вот, что-то жить в такой стране ни один нормальный человек не сможет, да и не станет… наверное.

Вот после таких альянсов и президентских амбиций Прохорова с Кудриным – попробуй не поверить в слова Путина и Медведева, о том что Западу нужна слабая Россия… Прямо теория заговора в чистом виде.

 
1

Тема: Власть
Автор: Босс

 

02.12.2011, 23:44

Все на выборы – или трезвый взгляд на российскую политику

Итак, послезавтра выборы в Государственную Думу. Я думаю ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что партия власти «Единая Россия» победит на выборах, особенно учитывая тот факт, что не только Владимир Путин, но и Дмитрий Медведев открыто агитировал за голосование за ЕР…

Если честно, то это жесть – ни Президент, ни Председатель Правительства не имеют права открыто агитировать за ту или иную политическую партию – это уже политические преференции, самый высокий административный ресурс, который может использовать действующая власть. Этого не должно было быть – по закону все политические партии равны, всем даются одинаковые возможности, а конкуренция в борьбе за избирателя должна осуществляться на уровне политических программ. Но это во всем цивилизованном мире, но только не в России.

И только уже из-за этого факта нет никакого желания идти на выборы… Изменит что-либо мой или ваш голос? Думаю не изменит – ЕР наберет порядка 55-60%, КПРФ – 25-30%, ЛДПР – 7-8%, СР – 5-7%, Яблоко – 3-4%.

Результат известен, места распределены, политические игрища продолжаются…

Но на выборы все-же пойду – проголосую против всех, нет у меня веры в российских политиков!

 
0

Тема: Власть
Автор: Босс

 

03.06.2011, 22:26

Дебильность Минфина не знает границ

Ушибленные на всю голову придурки из Минфина захотели, чтобы выпитая сотрудниками офиса, бутилированная вода, вычиталась из их заработной платы.

Они типа считают, что каждый сотрудник получает доход в натуральной форме, когда пьет бесплатную воду в офисе. Может, блядь еще, и за пользование туалетом налоги ввести? Или налоги за парковку у офиса?

Налоговики совсем из ума выжили? Ведь – это же просто бред и маразм! Ебнутые придурки не понимают, что персонифицированный учет обойдется дороже, чем просто бесплатно воду всем сотрудникам давать…

Твари, во всем выгоду ищут!

 
0

Тема: Власть
Автор: Босс

 

03.06.2011, 20:23

Петрушка вне закона?

Наши чиновники совсем с крыши съехали – теперь в список растений, содержащих наркотические и ядовитые вещества попала петрушка курчавая, которую многие выращивают на даче, которую мы покупаем для салатов, зеленых щей и окрошки…

Жесть. Видите ли, из семян петрушки можно изготовить наркотики. Короче, получится также как и с маком, который сейчас выращивать запрещено. Кстати заметили, что уже и булочки с маком – довольно редкое явление?

Такое ощущение, что властям доставляет удовольствие глумиться над народом. Уроды. Скоро эти бляди и мяту запретят…

После этого, я уже как-то более снисходительно стал относится к инициативе ООН о легализации наркотиков. Возможно тяжелые и нужно оставить под запретом, но легкие и средние – WELCOME.

ИМХО.

 
0

Тема: Власть
Автор: Босс

 

25.02.2011, 13:49

Лицензия на отстрел БОМЖей

Власть охуела! «Единая Россия» отжигает на наших нервах! Чиновники пиздаболят по чем зря…

Нет, ну как это понимать: «К сожалению, мы не имеем лицензии на отстрел бомжей, а других законных способов справиться с ними, сегодня нет». И это говорит Анатолий Михалев, мэр Читы и единоросс!

Я не понимаю, он наверно из своей практики рассказал способы борьбы с бездомными?

И еще этот хуй не знает, что такое БОМЖ – видите ли, такого юридического понятия нет.

А понятие «бездомный» ему знакомо? А «нищий»? А «обворованный государством»? А «отприватизированный»?

Что, кроме денег и собственности – для тебя все остальное чуждо? Пошутил он блять – да он пьяный был, а что у пьяного на языке, то у трезвого в голове. Вот блять и мэр.

Жаль, что у нас не выдают лицензии на отстрел чиновников и единороссов!

Как с ними по-другому бороться – не представляю!

 
0

Тема: Власть
Автор: Босс

 

19.02.2011, 05:45

Самое главное правило бизнесмена!

На самом деле оно очень простое – чтобы заработать, нужно сначала потратить!

Это правило действует всегда и везде, при любых условиях и любом виде бизнеса!

Мне тут попалась на одном сайте реклама, зазывающая простаков лозунгами: «Бизнес без вложений!», «$7000 пассивного дохода в месяц!». Ну то, что любая реклама всех обманывает – это априори, но чтобы так вот нагло… Собственно, если бы реклама не врала, то по идее зайдя на их сайт можно было бы потребовать сразу $7000 или передачу их бизнеса мне в собственность – тогда было бы честно и правдиво: никаких вложений и сразу пассивный доход :)

В общем стало любопытно, и я решил посмотреть что же это за бизнес такой :)

Не буду вдаваться в подробности – это оказалась какая-то МЛМ-подобная партнерская программа, а по моим подсчетам, для того, чтобы получить какой-либо доход – нужно изначально затратить порядка 25000 – 30000 рублей. Да – речи о реальных высоких доходах нет и в помине, особенно действуя так, как они предлагают. В общем бред, но речь не совсем об этом…

Речь о том, что предлагая, к примеру, принять участие в «бизнесе без вложений», та же МЛМ-компания, заранее ставит вас в положение раба, труд которого в расчет не берется. Вам говорят – нам не нужны ваши деньги, приведите клиента и мы выплатим вам комиссионные от его заказа – это они называют бизнесом без вложений. А теперь давайте все же посчитаем вложения, которые нам придется сделать, работая на таких «привлекательных» условиях.

Итак, чтобы заработать в месяц порядка 50000 рублей вам нужно продать их продукции на 250000 – 500000 рублей, если это перевести в количественные показатели заказов, то получится, что нужно приводить порядка 100-150 клиентов в месяц. Уже из общего количества клиентов понятно, что ни о каком пассивном доходе речи быть не может – даже обслуживая только клиентов, то есть людей, которые будут покупать – нужно встречаться с 5 людьми каждый день, а если учесть, что клиентом становится не каждый, а как максимум – лишь каждый 10, то вырисовывается совсем безрадостная картина – 50 контактов с потенциальными клиентами в день. А это при 8-ми часовом рабочем дне означает, что вы должны тратить на каждого не более 10 минут. Жесть! Особенно учитывая то, что это МЛМ, а не какой-то магазин.

И то – даже эти показатели являются фантастичными, а доход всего 50000 рублей. Причем даже не доход – я бы назвал это скорее выручкой, а не прибылью! Ведь ваши затраты никто в МЛМ-компании и не собирается считать – затраты вашего времени, затраты ваших сил и нервов, и даже – финансовые затраты. Конечно, можно рассчитывать, что в будущем кто-то из ваших клиентов станет таким же партнером как вы, а вы начнете получать прибыль и от его продаж и бла… бла… бла… Но чудес не бывает.

В такую ситуацию попадает большинство «партнеров» МЛМ, однако не тех, кто знает главное правило бизнеса. Продвинутые МЛМ-щики знают, что на своих продажах много они не заработают, а времени будут тратить кучу – поэтому что надо сделать? Это же очевидно – набрать таких рабов как вы, да побольше. Что они делают – они не начинают заниматься продажами, они начинают набирать себе команду, для чего тратят свои деньги на рекламу, аренду зала, в котором могут вместиться человек 300-500, загоняют туда таких же как и вы, а потом начинают «вешать лапшу» про мегаприбыль, бизнес без вложений и пассивный доход. Проведя 4 таких мероприятия в месяц, затратив на каждое порядка 20000-30000 рублей, они получают от 20 до 50 «партнеров», которые будут работать на них. Кстати, их шкурный интерес – % от ваших продаж, очень часто, составляет половину от того, который получаете вы. А теперь считайте по минимуму – ваш куратор набрал таким образом 20 партнеров, которые начали делать продаж на 200000 рублей в месяц каждый, что приблизительно соответствует заработку в 30000 рублей. На этих продажах куратор получает 15000 рублей премии в месяц за каждого активного партнера, а всего их 20 – то есть 300000 рублей в месяц получает куратор. Таким образом, затратив на рекламу и аренду помещения порядка 100000 рублей за месяц, куратор получит прибыль в размере 200000 рублей – причем только в первый месяц, а в последующие будет получать не менее 300000.

Видите, как главное правило бизнеса разделяет людей на тружеников-рабов и господ-управленцев?! Причем рабы, даже прочитав и узнав об этом правиле будут действовать по-старому – ведь «ничего» не вкладывать гораздо приятнее, чем «рискнуть» 100000 рублей…

 
0

Тема: Финансы
Автор: Босс

 

13.11.2010, 02:09

Не думал, что Прохоров такое ЧМО и лицемер!

Ох, давно не писал в блог, действительно много работы, а отвлекаться на посторонние мысли не хочется.

Так ладно – о Прохорове! Думал, что нормальный и адекватный бизнесмен, а оказался жадным и лицемерным ЧМО.

Так, что же предлагает данный олигарх – ввести 60-ти часовую рабочую неделю, т.е. 12-ти часовой рабочий день. Да и ладно, хер с ним, я сейчас и по 14 работаю.

Но чем, этот мудак обосновывает такую продолжительность рабочего дня – тем, что у нас в стране низкая эффективность труда и высокие социальные гарантии – типа баланс нужен. Так в чем же дело – ПОВЫШАЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА! Причем это очень легко сделать – оборудовать современные технологичные рабочие места, внедрить робототехнику, применить инновации. Почему Прохоров этого делать не хочет – потому что, это охуеть как дорого! А тратится это чмо не привыкло!

С его разумением можно и 25-ти часовой рабочий день ввести – дать каменные орудия труда и пусть работяги вкалывают – машины делают, инновации всякие! А хуй ли?!

Вот именно так думает господин Прохоров!

Второй аспект, о котором он не упомянул, а, сука, мог – это уровень оплаты труда в стране, который даже ниже той низкой эффективности, о которой говорит Прохоров. Что это значит – а то, что нормальный европейский уровень оплаты труда составляет 7-10 тыс. евро! Причем не топа, а простого труженика.

Короче, вместо повышения продолжительности рабочей недели надо ЗАСТАВЛЯТЬ олигархов и работодателей модернизировать производство, через повышение требований по охране труда – так, чтобы на оборудовании, которому 30 лет в обед – работать было ЗАПРЕЩЕНО. Вот тогда эта сука хуй заикнется о 12-ти часовом рабочем дне.

И напоследок – сейчас по ТК можно работать свыше 8 часов в день по согласованию работодателя и работника, но оплачиваться эта работа должна в повышенном размере. Съел, Прохоров – смотри не подавись…

И машина твоя «Ё» за 450 тыс. – говно! Какой это на хер эконом-класс?! Это целый «С-класс»!

Короче, разочаровала меня эта жадина…

 
+9

Тема: Власть
Автор: Босс

 

25.08.2010, 13:58

Как слабые стороны сделать сильными?

Яркий пример этому – последняя реклама чая «Нури», в которой «папа» говорит, что его «семье» нравится свежий чай, собранный в этом году… Пиздец, как в этой и подобной рекламе промывают нашим согражданам мозги!

Что касается чая – то чем он старше, тем дороже и лучше – см. Что такое настоящий чай?

Что же происходит в голове у маркетологов и креативщиков, делающих эту рекламу – то, что чай не успел пройти все стадии сушки и обработки за такой короткий срок даже дураку понятно, поэтому сделаем этот недостаток, который как бельмо на глазу – достоинством, тем более учитывая уровень образования большинства в нашей стране: «пипл схавает».

А что, недурственное послание получилось – «Мы очень спешили доставить вам аромат чая к столу прямо с плантаций, где он выращивается!». Очень круто, за одним большим исключением – это ложь, аромат чай приобретает со временем, а запах чайных плантаций так и вообще не имеет ничего общего с чайным запахом. Хавай пипл!

Так что либо учись, либо хавай за правду…

 
1

Тема: Маркетинг
Автор: Босс

 

25.08.2010, 08:59

Не нравится коррупция в России – делайте бизнес в других странах!

На самом деле это не призыв – это лицемерие от Единой России. Вчера по НТВ показывали про молодое поколение политиков, а именно про «Молодую гвардию» Единой России, в которой брали интервью у одной ёбнутой студентки, которую заметили в партии после того, как она заявила: «Хватить хаять российский автопром, не нравится – сделай лучше, не можешь – хватит хаять!» (почти дословно – не нашел в нете статью в МК, которая как говорилось, прославила эту пиздючку на всю страну), естественно не обошлось без восхваления политики Медведина и Путина, особенно в части того, что она благодаря им может рассчитывать на кредит на высшее образование (охуеть – правда!), а также на честный кредит по ипотеке под 5% годовых (где эта блядь такие проценты нашла?) – говорили вроде в 2006 году это было…

Заметили ее, скорее всего, благодаря той дебильной логике, которая она использовала на своем выступлении, вернее всевдологике – политики, пиздец, как любят эту псевдологику!

Разрушаем эту хуйню.

Исходное выражение: «Хватить хаять российский автопром, не нравиться – сделай лучше, не можешь – хватит хаять!».

Аналогия, где видна абсурдность выражения: «Хватит хаять российскую коррупцию, не нравится – борись, не можешь – хватит хаять!» – правда, пиздец!

Жалко бабу, такие как она в политике далеко не пойдут – ведь одно дело политическое лицемерие и цинизм, а другое – тупое чистосердечное заблуждение и неграмотность.

Давайте разберемся – кто «хает» российский автопром – потребители. Не понятно, они что, конструкторами и дизайнерами все должны быть, чтобы сделать лучше? Хотя на самом деле так и получается – бедные владельцы российских авто любыми способами пытаются улучшить готовое изделие автотаза, вообще это похоже на садомазохизм с автомобильным конструктором – что не делай, а все равно говно получается…

Да и те же самые члены ЕР, Медведев и Путин, что блядь – на автотазах ездят??? И нехуя в пример Путинскую Ниву приводить – это чистая реклама – должно же государство деньги отбить, просраные на гиблый АвтоВАЗ?!

Второй аспект дебильности этой молодогвардейки заключается в прямом и лицемерном ограничении конституционной свободы слова – «хватит хаять» – тебя, блядь, не спросили, что хаять, а что нет!

Неудивительно, что ее заметили в ЕР, ведь все сказанное ей – это чистая, неприкрытая, и что хуже всего – осуществляемая в настоящее время, политика Единой России по отношению к нам, гражданам России.

 
0

Тема: Власть
Автор: Босс

 

23.08.2010, 23:01

Первый рабочий день после отпуска

Ну ничего сверхъестественного, конечно, не произошло, разболтались немного, продажи упали (спишем на сезонность и пожары), происшествий не было :)

Так, теперь надо всех немного в чувство привести – сделать это просто, но нужно делать в определенном порядке: 1 – в первый день детально анализируем ситуацию, проверяем как в наше отсутствие исполнялись планы, фактируем результаты; 2 – а вот во второй день проводим выволочку и установку новых планов.

Почему именно так? Потому, что в первый день вашего присутствия на работе подчиненные должны понять, что вы вернулись, а вы должны максимально ознакомиться с ситуацией и на следующий день принять соответствующие решения.

Выволочку сделать обязательно нужно – именно это приводит в чувство сотрудников после расслабления в отсутствие босса. А за что – всегда найдется.

После выволочки озвучиваем планы и выслушиваем предложения сотрудников по их реализации – все рабочий процесс пошел :)

 
0

Тема: Персонал
Автор: Босс

 

23.07.2010, 15:18

Дисциплина как в армии!

Наверняка вы не раз замечали, что компании, которые создаются бывшими военными – довольно успешно конкурируют на рынке с другими коммерческими предприятиями. И не важно в какой отрасли они создаются – будь то охранное предприятие или торговая компания, производство, строительство или оказание услуг: вне зависимости от вида бизнеса они довольно быстро стартуют и развиваются. На мой взгляд это можно отнести к высокому уровню административной организации (организационной структуре и управлению).

Поэтому, несмотря на все мое неприятие армии как общественно-политического института, в том виде, в котором она существует в настоящее время в России – у нее есть некоторые преимущества, которые можно и нужно применять в практике управления коммерческим предприятием. И главное ее преимущество, как вы можете догадаться из название – дисциплина.

Дисциплина в некотором аспекте – это продолжение иерархии, то есть человек определяя свое поведение в коллективе руководствуется своим формальным положением: в армии для этого предусмотрены не только должности, но и воинские звания, которые служат для определения подчиненности личного состава не только по подразделениям, но и по званиям. Это дисциплинирует и служит основой для взаимного уважения личного состава различных структурных подразделений. И если сравнивать это с коммерческим предприятием, то мы видим только должности.

Поясню на примере коммерческого предприятия: итак, в компании есть 2 структурных подразделения, которые не находятся в подчинении друг друга – отдел продаж (ОП) и административно-хозяйственный отдел (АХО). Естественно от ОП зависит выручка компании, а от АХО комфортность работы сотрудников всей компании. Очень часто бывает, что ОП считает себя более привилегированным структурным подразделением чем АХО – классическое противостояние зарабатывает/тратит. Хотя мы как руководители должны понимать, да и понимаем, что оба подразделения для нормальной работы компании крайне нужны и важны. Но мнимое в головах сотрудников превосходство, одного подразделения над другим, создает на этом фоне межличностные конфликты, а порой и неуважение сотрудников подразделений друг к другу.

В армии это решено уже давно – есть система званий, с которой каждый военнослужащий должен считаться вне зависимости от его должностного положения. А вот на коммерческих предприятиях, в приведенной ситуации, с решением таких проблем бывает довольно трудно – руководители пытаются сплотить коллектив, разрабатывают корпоративную культуру, применяют командный менеджмент, но вне зависимости от этих мер результаты таких мероприятий или кратковременны, или не показывают высокой эффективности.

Что же нужно сделать, чтобы таких конфликтов между подразделениями стало меньше? Правильно – ввести систему корпоративных званий. Причем добавить и мотивирующие функции в эту систему – в зависимости от корпоративного звания делать бонус к основной заработной плате. Данная система в целом будет отражать значение каждого работника для предприятия.

Можно использовать систему равносильную системе воинских званий, или придумать индивидуальные корпоративные звания:

- младший лейтенант;
- лейтенант;
- старший лейтенант;
- капитан;
- майор;
- подполковник;
- полковник;
- генерал.

Также, как и на военной службе, звание сотрудника предприятия должно зависеть от времени работы на предприятии, учета его конкретных достижений, занимаемой должности, профессионализма и значения сотрудника для компании. Кроме того, чтобы обеспечить корпоративную субординацию необходимо ввести знаки отличия (значки различных цветов, размеров и так далее).

И здесь уже на уровне психологии сотрудники различных подразделений будут уважать друг друга в зависимости от их корпоративного звания – читай формально закрепленного значения сотрудника для всей компании, дисциплинирует межличностные отношения, улучшит исполнение решений руководства и доведение их до подразделений.

Примечательно, что в данной системе фактически нет минусов, а стоимость ее разработки и внедрения гораздо ниже ежегодных корпоративных мероприятий по повышению командного духа и улучшению морального фона в коллективе, особенно в том аспекте, что указанные мероприятия касаются только части сотрудников, а данная система – всех без исключения. Естественно, в данной статье изложены только основные принципы системы, а для каждого предприятия ее надо разрабатывать индивидуально.

В заключении хочу сказать, что данная система впервые была разработана мной три года назад – для производственного предприятия численностью более 1000 человек и уже смогла показать свою высокую эффективность :)

 
0

Тема: Персонал
Автор: Босс

 

18.07.2010, 10:32

Реклама алкоголизма, или драйв и релакс

Правда, и как в самом деле на фоне борьбы с пьянством и алкоголизмом в России можно пропускать такую рекламу:

«Драйв – это продолжение релакса, релакс – продолжения драйва» ???

Замкнутый круг, или прямая реклама пивного алкоголизма – куда только ФАС смотрит…

 
0

Тема: Маркетинг
Автор: Босс

 

09.07.2010, 15:41

Устаревают ли знания?

Среди начинающих руководителей бытует мнение, что ранее приобретенные знания и навыки имеют свойство устаревания, причем, как отмечают некоторые – сегодня они стареют быстрее, чем когда бы то ни было.

На мой взгляд с этим нельзя однозначно соглашаться, как в отношении полученных знаний, и тем более в отношении опыта и навыков.

Давайте разберемся – какие знания, которые нужны руководителю, действительно устаревают, а какие нет, и почему так происходит.

1. Правовое обеспечение бизнеса

Так уж сложилось в нашей стране, что законодательная база меняется и дополняется буквально каждый день, поэтому устаревание правовых знаний естественно, но если руководитель в теме, то он их обновляет по мере их поступления. Причем, именно обновляет и дополняет, а имеющиеся знания служат основой для их актуализации.

2. Налоговое регулирование бизнеса

Устаревание происходит по той же причине, что и в правовом обеспечении, так же меняется нормативно-правовая база. Но есть ли здесь проблема для руководителя? Здесь вообще ее нет – на каждом предприятии есть главный бухгалтер, который и должен следить за этой составляющей бизнеса. Руководитель должен доверять своему бухгалтеру и всегда иметь возможность с ним проконсультироваться по любым налоговым аспектам.

3. Финансовое обеспечение бизнеса

Наука финансового менеджмента построена на математическом обеспечении, соответственно знания не устаревают. Что же касается современных финансовых инструментов, то большинство из них имеет лишь новую форму, но не содержание. Поэтому, с одной стороны знания устаревают довольно медленно, с другой – их так много, что всегда есть чем пополнить собственный багаж. Сюда относится и риск-менеджмент, и бюджетирование, и финансовый анализ, и оценка бизнеса, и налоговая оптимизация, и … список продолжите по собственному желанию.

4. Маркетинговое обеспечение бизнеса

Это действительно, пожалуй самая развивающаяся и меняющаяся наука в настоящее время. Маркетинг – это тот двигатель, который создает спрос на товар или услуги компании в условиях конкуренции. Да, если теоретические основы маркетинга остаются незыблемы, то большинство практических знаний по ней устаревает. В особенности, это касается рекламы и сети Интернет. Без пополнения данных знаний и изучения опыта маркетинговой деятельности других компаний – далеко не «уедешь». Почерпнуть что-либо полезное из книг тоже не представляется возможным – книгоиздатели и авторы значительно отстают от тех изменений, которые произошли в науке маркетинга, да и известно, что маркетинговые идеи придумывают не авторы книг, а бизнесмены и предприниматели. И мне совершенно не интересно читать о том, что сделал какой-нибудь дядя Шмит/Голдман/Пупкин 10-30 лет назад – мне интересны современные решения и результаты. Поэтому для пополнения собственных знаний по маркетингу могу посоветовать только анализ, анализ и еще раз анализ (конкурентов, партнеров, событий, рекламы и т.д.).

5. Психология

Хороший руководитель просто обязан иметь представление о психологии и использовать хотя бы некоторые ее приемы. Говорить об устаревании каких-либо знаний здесь не приходится, а вот пополнять их обязательно нужно. Причем, обычно бывает достаточно, так называемой популярной психологи, а не научно.

6. Социология

Не знаю как вам, а мне очень помогает! К сожалению, несправедливо отнесенная вне рамки экономического обучения и обучения руководителей. Социология, как, в первую очередь, наука о самой большой системе – обществе, является незаменимым инструментом в руководстве – потому как вы лидер социальной группы (коллектива), в маркетинге – потому как вы предлагаете товары и услуги социальной группе (потребителям), в бизнесе – потому как нужно понимать социальную роль предприятия которым руководишь. Если вы еще не знакомы с этой наукой, то прочитайте хотя бы учебник по социологии для вузов – многое для себя, как для руководителя, откроете.

7. Менеджмент

А вы думали я забыл?! Вот это действительно наука, которая ни на миг не останавливает своего развития, постоянно отыскивая новые пути повышения эффективности управления. Причем вместе с наукой меняются и многие базовые принципы руководства – пусть это происходит не так часто, но это действительно происходит. Что касается опыта и навыков, то это несомненно самый важный багаж в знаниях руководителя, который никогда не устареет вне зависимости от того, являлся он положительным или нет. Ведь опыт, фактически представляет собой определенные эмпирические знания, которые следует обязательно учитывать в руководстве при любых условиях. В то же время, современные достижения в науке менеджмента не так часто применяются в практике предприятий – если компания успешно работает и ей достойно руководят, то коренных перестроек в руководстве не нужно – достаточно лишь легкой коррекции на определенных этапах ее существования: лучше действовать как медицине, по принципу «не навреди». Поэтому избыточные, регулярно обновляемые знания руководителя в данном случае – не нужны, гораздо важнее личный опыт, ведь иначе на должность топ-менеджера можно было бы претендовать сразу после получения высшего образования.

Так что же выходит? А выходит то, что большинство знаний, требующихся руководителю не устаревает, а скорее пополняется, тем более не устаревают его опыт и навыки. Нужно ли повышать руководителю собственное самообразование – конечно, нужно. Но в разумных объемах и достаточно выборочно.

Почему тем не менее считается, что знания руководителя в наши дни быстро устаревают – думаю, что это связано с интенсивным развитием современных информационных технологий и техники. В этой сфере действительно изменения происходят молниеносно – но нужны ли эти знания руководителю в обязательном порядке? Не думаю. Я лично знаю несколько успешных руководителей крупных предприятий, которые в своей жизни ни разу даже за компьютером не сидели, а также немало успешных руководителей, которые на компьютере кроме текстового редактора, интернета и электронной почты ничем не пользуются (бытовой уровень владения). Тем не менее, это не мешает им быть успешными и уважаемыми руководителями, до уровня которых новоиспеченному топ-менеджеру, со всеми его hi-tech знаниями – пахать и пахать :)

Не стоит забывать, что уровень знаний руководителя и специалиста отличаются по своему составу и приоритетам. Но в целом, расширение кругозора руководителя в сфере современных информационных технологий и техники – лишним не будет :)

 
1

Тема: Маркетинг, Персонал, Финансы
Автор: Босс

 

07.07.2010, 15:19

Хочу пенсию в $2000 – а Вы?

Прочитал только что статью о том, как предлагают реформировать пенсионную систему на сайте Большие финансы – http://www.grandfin.ru/2010/1162.html

Это самое здравое из того, что я видел за последнее время. Так я посчитал, исходя из своего уровня оплаты труда в 100 тыс. рублей, что по такой системе, через 25 лет я мог бы рассчитывать на пенсию в $2000 + завещать наследникам полмиллиона долларов…

После такого предложения от независимых (как мне кажется) экспертов – такого гуру как Кудрина надо гнать из министерства финансов!

 
0

Тема: Ежедневник, Финансы
Автор: Босс

 

07.07.2010, 00:23

Главный мотиватор

Какое-то некультурное и закомплексованное чмо написало письмо в ЖЖ Радуловой – http://radulova.livejournal.com/1805888.html

Вообще, меня порой раздражают высказывания малообразованных людей, которые в силу своей некомпетентности, чрезмерной социализации и нелогичности – делают подобные высказывания.

Главные мотиваторы в жизни любого человека – это секс, власть и деньги, причем деньги ради власти, а власть ради секса. Если действительно отбросить все ложные социальные установки, то становится понятно, что это действительно так. Причем, как в жизни мужчины, так и женщины.

Взять, к примеру, тот же Лексус:

1. Чтобы его купить, надо заработать деньги.
2. Зачем он нужен? Для того, чтобы передвигаться – конечно, нет, ведь есть более экономичные автомобили! Для того, чтобы подчеркнуть свой статус – власть.
3. Получил власть – начал исполнять свои желания: здесь у всех по разному, но так или иначе связано с сексом: для кого-то разврат, для кого-то любовь, для кого-то семья…

Секс, в самом широком смысле слова охватывает все человеческие отношения, так как это основной инстинкт и на нем основана наша жизнь – читай, на продолжении рода.

И да, конечно, этим пользуются политики, бизнесмены и предприниматели – даже известно как: есть такая наука, социология называется :)

 
0

Тема: Ежедневник, Персонал
Автор: Босс

 

03.07.2010, 22:00

Проверка работы Центральным офисом

Вот не люблю я когда меня проверять начинают, и не в силу того, что могут к чему-то придраться – здесь все ОК :) А в силу того, что приходится потом от этой проверки похмеляться. Ну ведь проверяли не раз уже, знают, так сказать, программу – так чего в субботу не приехать, чтобы два дня нормально погудеть, а в понедельник быстренько все проверить и свалить?! Да по фигу в какой день приезжают – всегда сначала развлекательные мероприятия, а потом проверка…

В этот раз приезжали Директор центрального дивизиона и два Директора региональных филиалов (таких же как и я) – типа, опыт перенимать ;)

Хронология событий:

1 июля

11:00

Встретил в Аэропорту, едем в ресторан перекусить. С Дивизионным (Андрей) мы уже если не друзья, то товарищи точно, за три года не раз встречались и «проверялись» :) Человек вполне адекватный и достаточно простой, любит прикалываться и ставить в неловкие ситуации наивных сотрудников, к которым как мне показалось относились и приехавшие с ним региональные:

- парень лет 35 (Иван) – какой-то весь такой клерк, белый воротничок: блин жара под 40, а он в костюме, галстуке, пот ручьями. В общем вместо впечатления, которое он, наверно, хотел произвести – производит совершенно обратное. То ли дивизионный – в рваных джинсах, да «потертой» рубашке :)

- девушка лет (Алла) 30 – эта более по-летнему одета, но все равно, какая то смущающаяся вся, краснеющая не впопад, тем не менее довольно симпатичная, и держащаяся более уверенно.

Я одет нейтрально, по-летнему – в светлой льняной рубашке, и в таких же брюках.

Совет: лучше выглядеть естественно, чем смешно – если Вы руководитель, то должны знать, что такое дресс-код, для кого и как он применяется. Но даже если Вы этого не знаете, то должны понимать, что в разные времена года он разный: наряжаться в костюм-тройку летом так-же тупо, как зимой прийти на переговоры в шортах.

Пока ехали в город, успели с дивизионным поделимся новостями, поржать над конкурентами, рассказать друг другу пару новых анекдотов :) Региональные за все время поездки не проронили и слова.

13-00

Перекусили в ресторане, обсудили насущные проблемы, я получше познакомился с региональными – ничего так, нормальные ребята. Потом поехали ко мне в офис – показал, что и как, региональных загрузил приготовленными заранее отчетами по деятельности филиала, а с Андреем у меня в кабинете выпили за встречу. После чего состоялся не очень приятный разговор, суть которого сводилась к тому, что же я такой мудак, решил от них свинтить…

Ах да, я же не рассказывал – в общем позвонили мне из одной крупной страховой компании и пригласили на должность зама директора регионального отделения, пообещали заработную плату от 110 тыс., бонусы и карт-бланш по развитию региональной филиальной сети – меня предложение как-бы заинтересовало, я сразу отказываться не стал, а решил для начала поговорить с их директором. С которым, собственно, во вторник и встретился. После разговора с ним предложение еще улучшилось на 10 тыс., а бонус поднялся с 50% до 75% – короче, если результаты работы положительные, то з/п будет составлять 210 тыс. рублей (или 182 тыс. рублей – чистыми). Я почти согласился, но попросил дать мне 10 дней подумать – деньги-деньгами, на там 2/3 рабочего времени по области мотаться, филиальную сеть строить: интересно, но утомительно :) Да и собственный небольшой бизнес забросить придется – ну не то, чтобы совсем, но почти…

Так, вот – Андрей, хуй его знает, но каким-то образом узнал об этом: кто-то информацию слил. Я оправдываться не стал, но сказал, что решение еще не принял, и не факт, что приму. Ну – посмотрим/посмотрим. В общем, больше к этой теме в тот день мы не возвращались, но неприятный осадок, конечно, остался.

За час-полтора допили виски, я поинтересовался о текущих планах компании по моему региону. Выяснилось, что планируют повесить на меня в течении года еще две близлежащие области, а на месте действующего филиала создать региональный центр. В конце разговора уже достаточно расслабились, Андрей невзначай поинтересовался дальнейшей программой :) А как-же?!

15-00

Провели небольшое совещание с региональными: Иван вообще офигел от показателей по моему филиалу, но никаких существенных вопросов так и не смог задать (я так понял, что он недавно стал директором филиала), а вот Алла смогла спросить по существу – как решаем насущные вопросы, какие маркетинговые ходы делаем, как дебиторскую задолженность снижаем, как персонал строим. Молодец одним словом! Оказалась, что она из Екатеринбургского филиала, и практически не отстает от показателей по моему, но определенные проблемы есть. Я втихую (когда вышел Андрей) поинтересовался ее компенсациями – ровно в 2 раза больше чем у меня! Ни хило… Ей сказал, что мои практически такие же :) Совещание завершили еще одной бутылкой виски и решили ехать в ресторан.

16-30

Взяв с собой одну из новых секретарш – Марию, поехали сначала в ресторан…

21-00

…в сауну… Маша с Андреем, я с Аллой, Иван уже спит :)

24-00

…в ночной клуб, но сначала Ивана в гостиницу, заодно оформились…

02-00

…Маша встретила знакомую, забрали ее и поехали в следующий клуб…

03-30

…столько пить нельзя, захотелось шашлыков и искупаться, взяли такси, заехали в ночной гипер, купили шашлыки, мангал и уголь, едем на речку…

4-00

…кто придумал ехать ночью на речку?! Маша спит в машине. Ладно, разожгли угли, мы с Андреем искупались, девушки сначала не решались – купальников нет (нашли проблему), но Андрей сумел уговорить Аллу, а я подругу Маши (не помню как зовут), искупались, поджарили шашлыки (на удивление оказались вкусными), выпили, поехали в гостиницу… все я отрубился, дальше мне рассказывали…

6-00

…приехали в гостиницу, я с чего-то взял, что нас хуево встретили и построил девушку на ресепшн (та которая оформляет), она вызвала администратора (тоже девушка), я с ней поговорил, что-то там сказал, что она пошла провожать нас до номеров… собственно, разведя девчонок и Андрея по номерам, ушел с администратором… сказали, что со стороны как трезвый был… надо меньше пить…

12-00

…кто я, где я?!… пива мне! Бар есть – ага… я в гостинице… наверно…

12-30

…немного пришел в себя, заходит какая-то красивая девушка в гостиничной униформе, интересуется как я выспался – думаю, что это она так фамильярно? Говорит, что ванна готова и я могу ее принять… прикольно… взял пива, пошел в ванну… минут через 15 приходит она в чем мать родила… не понимаю, но приятно :) после секса совсем протрезвел, но так ничего и не понял… дама оделась и ушла…

14-00

…оделся, блин глаза как у быка на корриде… где Андрей? Звоню, говорит встал уже, в ресторане… Ага! …спускаюсь в ресторан, там Андрей с Иваном… посмотрели друг на друга – ага мысли сходятся… ухмыляемся… надо очки купить, а то с такими красными глазами и синими кругами под ними каши не сваришь :) Иван ушел за Аллой, а Андрей спросил, чего это я вчера тут разошелся – я не понял, а он взял и рассказал… Я описал внешность утренней девушки – он подтвердил, да вроде она – администратор… кое-что прояснилось, уже неплохо…

15-00

…выписались, Наталья (как оказалось так звали администратора), проводила нас и сунула мне свою визитку – с очаровательной улыбкой и словами – не позвонишь, найду и убью… чего я ей там вчера говорил?.. ладно, не суть… но позвонить хотелось ;)

16-00

…по дороге в офис купили очки, завезли Машу и ее подругу к ней домой, и вчетвером Алла, Иван, Андрей и я, все как один в очках на пол лица поднялись ко мне в офис… Андрей пошел говорить с главбухом, я вызвал наиболее смышленого менеджера и сказал, чтобы тот рассказал нашим гостям про то, как у нас тут все устроено, с кем работаем, ну и так далее – на солнце припекло, глаза сами закрывались – сказал Свете (второй секретарше), чтобы ко мне никого кроме Андрея не пускала, лег прикорнуть на диванчике… ага я садист и эгоист :) Пусть люди работают – не просто же так приехали… По опыту знал, что Андрей с главбухом часа 2 как минимум проведет – пытать будет до копеечки… сплю…

18-30

…проснулся, сам… спросил у Светы – никто не заходил… это хорошо… Алла с Иваном и моим менеджером ушли перекусить – тоже нормально, ладно пойду умоюсь что-ли…

19-00

От главбуха вышел Андрей, спросил где региональные – объяснил. Пошли с ним тоже перекусить. Выпили пива, сказал, что у меня все в порядке и даже лучше, чем надо – а то! В общем и целом моей работой довольны и он, и центральный офис. Также сказал, что подошло время пересмотреть мой компенсационный пакет (точно, ведь первое полугодие прошло – а я и забыл) – говорит, что надбавка в 30 тыс. руб. с Центральным офисом уже согласована еще до его приезда ко мне, а если я дам здесь и сейчас слово, что не буду смотреть «налево» и что в течении года точно никуда не уйду, то он от себя еще 15 тыс. руб. накинет…

Ценит меня!

Немного думаю для вида – люблю для вида позлить ;)

Соглашаюсь. Конечно, соглашаюсь!

Немного раскрывает планы по развитию, говорит, что если в этом году открою филиал и поставлю работу офиса хотя бы в одной соседней области, то с Нового года будет увеличение основной зарплаты еще на 25%. Ах, лис!

Детальный план и точная постановка задачи будет только к концу, так что Андрей сказал готовиться к интенсивной работе.

Ничего, сдюжим!

Хорошо, что так хорошо все получилось, а то же ведь и вправду в страховую что-то не очень хотелось идти… да еще замом…

21-00

Провожаю Андрея и региональных в аэропорту. Алла приглашает в Екатеринбург, опытом делиться, говорит, что есть что показать, подмигивает… Обещаю приехать…

22-00

Дом, милый дом… Спать, спать, спа…

 
0

Тема: Ежедневник, Финансы
Автор: Босс

 

23.06.2010, 16:48

Меня хотят… как топ-менеджера :)

Москва начинает повторную экспансию в регионы. Последствия кризиса постепенно сходят на нет и им, видно, нужно увеличивать сбыт за счет восстановившейся платежеспособности в регионах.

Не знаю откуда «охотники за головами» добывают информацию, но все-равно приятно. Приятно, что сегодня сделали целых три предложения по топовым позициям во вновь открывающихся филиалах. Причем предложения поступали от разных кадровых агентств. Правда, либо у них информация по мне устаревшая, либо рассчитывали на авось – предложения поступили не совсем адекватные:

- директор по развитию // оклад 50000 руб.;
- исполнительный директор // оклад 45000 руб.;
- директор по продажам (типа – коммерческий) // оклад 40000 руб.

И даже вот такое: территориальный менеджер // оклад 30000 руб. + %.

Неадекватность предложений заключается в том, что я сейчас работаю генеральным директором дочернего предприятия (даже не филиала), у меня оклад 65000 руб. + жирный бонус по итогам работы. Поэтому мне данные предложения были совсем не интересны.

А вот поговорить и поглумиться над персоналом кадровых агентств – всегда интересно. Причем если бы просто позвонили, предложили, я бы отказался – до свидания / до свидания, то было бы нормально. Но они же – «охотники за головами», – начинают уговаривать, просят встретиться, подумать, описывают всякие компенсации, бонусы и так далее. В общем сами нарываются…

Ну я «типа» покупаюсь, начинаю задавать вопросы по должности, по компании, по бюджету, ну и в том же духе. Ответить то они не знают что – название компании не говорят (им запрещено, а то я вдруг сам туда пойду), бюджетов и сроков выхода на рынок не знают – тупят, короче. Ну и в конце я их добиваю: «А знаете кем и где я сейчас работаю?», «А знаете какая у меня заработная плата и компенсации?».

Я, конечно, понимаю, что московские компании хотят найти руководителей по-лучше, да по-дешевле – но так хуй бывает! Либо одно, либо другое… Если бы мне даже 90000 рублей предложили – я бы десять раз подумал, чтобы согласиться – открытие филиала дело геморройное, Москва как всегда требует невозможного и ежедневно урезает бюджеты. В общем тот, кто хоть раз самостоятельно открывал филиал – тот меня поймет. А у меня уже все налажено, есть возможность заниматься своими делами, с головным офисом дружим, планы перевыполняем – что еще надо?!

Ну да ладно, по первым трем позициям еще понятно, но с какого перепуга мне предложили стать территориальным менеджером, да еще на home-office, да еще под %, да еще от какой-то левой компании?! Интересно они совсем охуели, или просто страх потеряли… :)

 
0

Тема: Ежедневник, Персонал
Автор: Босс

 

21.06.2010, 23:58

Международный финансовый центр в России

Наши чиновники додумались создать в России Международный финцентр :)

Странно как-то… О каком «международном» центре можно говорить, если у нас жестко регулируемая экономика, если у нас российский рубль не котируется на международных биржах – на него тупо спроса нет, мы же все за баксы и евро продаем.

У нас балом не рынок правит, а ЦБ и Правительство – непредсказуемо и жестко. Я вообще не понимаю, как в стране, занимающей 3 место в мире по размеру валютных резервов может быть самый нищий народ, а государственные меры в последнее время делают его еще беднее и несчастнее.

Если помните, то Путин как-то сказал, что в России должна быть рыночная экономика и за газ населению надо платить по рыночным ценам – это было как раз на пике кризиса в отношениях с Украиной. Что же он народу не сказал о рыночном размере заработной платы в ЕС, о реальной конверсионной стоимости рубля? Знаете какой средний размер заработной платы в Германии?!

10 тысяч евро!

И это получает не какой-то босс или топ-менеджер, а среднестатистический работник. Мне, российскому руководителю, до такого дохода (даже не заработной платы) еще пахать и пахать… Сейчас со всеми бонусами, «откатами», собственным бизнесом – в лучшем случае, а даже не каждый месяц, получается не больше 3500 евро. В три раза меньше, чем у среднестатистического немецкого служащего!

Поэтому финцентр – это не более чем фикция, но такая правильная фикция – с размахом, с бюджетом, видимостью бурной деятельности.

 
0

Тема: Власть, Финансы
Автор: Босс

 

20.06.2010, 20:29

Нашел секретаршу да непростую, а…

В пятницу мне все-же удалось найти трех претенденток на должность секретарши. Где-то к 15-00 позади осталось более сотни рассмотренных резюме и два десятка первичных собеседований. Сказать, что я был очень разочарован качеством образования большинства претенденток – это вообще ничего не сказать! Хотя у большинства были дипломы о высшем образовании по экономическим специальностям! Интересно – как они их получили, если с таким же образованием и из тех же вузов на другие позиции приходят вполне адекватные и способные люди? Странно как-то… Хотя может это только мне так повезло :)

Оставим лирику – к трем часам дня я уже предполагал как закончится этот день, а также то, как начнется следующий: качественный и количественный состав претенденток был определен, место заключительного этапа – сауна (ну а где еще), время проведения, а также фаворитка :) Оставалось только к 17-00 дождаться их прихода в офис.

Правда на 15-30 было назначено еще одно предварительное собеседование. Каким же для меня было сюрпризом, когда на него пришла Света, да-да, та самая. За все прошедшее с тех выходных время не нашел даже минутки, чтобы ей позвонить, да и не до этого было… Хотя с Игорем уже общались ежедневно – но это же по совместному бизнесу (как только что-то сдвинется, обязательно опишу суть).

Она тоже удивилась, увидев меня. Далее диалог в стиле: «Что не звонил/звонила > работа/защита > заработал/защитилась > понятно/понятно» :) В общем она «на хорошо» защитилась на психолога, сдала государственные экзамены и начала искать работу. А тут я :)

Поскольку она уже общалась со мной и у нее все было в порядке с логикой, то ей было не трудно ответить на мои вопросы, рассказать о своих обязанностях на должности секретарши, а также поведать о навыках владения на компьютере, обращением с факсом и ксероксом. Собственно, по всем позициям – зачёт!

Рассказываю ей о том, что на сегодня намечен заключительный этап собеседования с остальными претендентками в сауне, воспринимает адекватно, в шутку говорит, что ревновать будет ;) Я типа отмазываюсь – говорю, что девушки ей самой понравятся :)

Ждем девушек, разговариваем, мысль о том, чтобы взять ее секретаршей становится все более и более весомой. Хотя сама Света даже не говорит о том, чтобы я ее взял на работу, потому как уже знаю – умничка просто!

Подходят остальные претендентки, собираемся в сауну. У предыдущей секретарши сегодня последний день работы – провожает нас нехорошим взглядом – злючка :) От тебя же все зависело, не была бы распиздяйкой – работала бы! Скажи «спасибо», что сразу не уволил… Изначально отказываюсь от «благородной» мысли порекомендовать ее кому-нибудь из своих знакомых – хоть секс с ней и хорош, а работать нормально не может, короче, себе дороже выйдет.

Тут вспоминаю про одного товарища, который меня подставил один раз немного, дело замяли – друзьями остались, но мне как бы хотелось ему немножко тоже подсолить :) Кроме того, как-то недавно жаловался, что его секретарша фригидная какая-то – давать дает, а эмоций ноль :) В общем уже когда вышли – оставляю девчонок внизу, возвращаюсь на пару минут в офис – надо с людьми по-людски расставаться! Говорю своей бывшей секретарше, что в принципе, если она постарается, то сможет стать неплохой секретаршей – главное за языком следить и ляп досадных не делать. Также объясняю, что в принципе она мне симпатична, но на работе я ее оставить не могу, но могу порекомендовать ее своему другу, который тоже генеральным директором работает – она соглашается. Захожу в кабинет, набираю друга – еще в офисе. Говорю, типа у меня практикантка работала, себе бы взял, но мест нет – типа, самое то на должность секретарши и если он подождет, то она к нему сегодня до 18-00 придет на собеседование. Коллега клюнул!

Объясняю секретарше, что говорить и куда идти. Все остаются довольны. По крайней мере, пока довольны. Как же я люблю делать «добрые» дела :) Да-да!

Возвращаемся к основной линии сюжета – сауна рядом, поэтому даже не вызываем такси :)

В сауне стол уже накрыт (прошу еще один прибор), парная прогрета, рядом со мной четыре красивых девушки готовых на все – красота!

Памятка топ-менеджеру: не стоит думать, а тем более вести себя в таких ситуациях по-хамски и некультурно – вы же не проституток заказали, а выбираете себе человека с которым предстоит работать. Секс – сексом, а работа – работой. Просто в этот конкретный момент времени линии пересеклись в одном месте и в одно и тоже время. Ваша задача не перетрахать их всех по-очереди, а понять личностные качества в расслабляющей обстановке. Поэтому фуршет, алкоголь, музыка, танцы и какие-нибудь игры – в этой обстановке просто обязательны. Ну и, конечно – секс.

Выпиваем, закусываем, паримся, разговариваем – девушки понемногу расслабляются, начинают вести себя естественно. Играем в «бутылочку» на поцелуи – девушки целуются со мной и между собой. Паримся, танцуем. Продолжаем играть, но уже на интимные поцелуи и в несколько видоизмененную «бутылочку» – тот на кого покажет горлышко залезает под стол и выбирает себе цель, задача цели сохранять невозмутимость, а игроки за столом должны определить, кто «цель», если не угадывают, то отправляются под стол :) И так пока не останется двое, автоматически делающихся «целями» тех кто под столом – теперь их задача сохранять невозмутимое лицо друг перед другом, соответственно выигрывает тот, кто дольше «продержится». Как только победитель определен – все начинают исполнять его желания. Дальше сценарий понятен – все заканчивается небольшой оргией :) Сексуальных игр довольно много – можно поискать по интернету…

Потом все продолжается в цикле тост, танцы, парная, секс, отдых – причем порядок часто менялся.

Я снимал сауну на 7 часов и к 24 часам все, в том числе и я – совершенно обессилили. За это время я понял то, ради чего все это затеял – как и ожидал на высоте оказалась Света и моя фаворитка из ранее отобранных претенденток – Мария, и не только в плане секса :) Кого из них выбрать я не знал…

Сказав, что окончательное решение по работе будет в понедельник, вызвал 2 такси. На первом укатили две других девушки, а с Машей и Светой мы поехали на втором. Первой по пути завезли Свету, а когда подъезжали к Марии она предложила остаться у нее – я не стал отговариваться. Сил уже не было, поэтому до утра просто спали. Утренний секс, вопросы о том кого я все же выбрал… Отговариваюсь и отшучиваюсь – не люблю, когда давят на меня. В общем, вызываю такси, еду на работу за машиной.

Вчера весь день думал, кого все же лучше взять Марию или Светлану – обе звонили, спрашивали. Чувствуют свои сильные позиции. В общем решил взять на испытательный срок… обеих! Но скажу только завтра :)

А там видно будет!

Публикации по теме:
- Долой стереотипы!
- Коммуникабельность – это…
- В поисках вменяемой секретарши…

А также:
- Выходные позади… Устал!

 
0

Тема: Отдых, Персонал
Автор: Босс

 

18.06.2010, 11:59

Алкоголь и табак – объективный взгляд

Сейчас все больше в СМИ обсуждается проблема здоровья нации, политики и общественные организации призывают к ведению здорового образа жизни, отказа от курения и чрезмерного употребления алкоголя. Некоторые, особо ретивые и рьяные личности – вообще хотят поставить табак вне закона, и, собственно, приравняв их к наркотическим средствам, полностью запретить продажу.

Один из таких мудаков утверждает: «Табак нелегален – по закону нельзя продавать продукцию, которая причиняет вред здоровью, тем более если она вызывает зависимость.» :)

Ну, во-первых он ничего не знает о законах, ибо в индустриальном обществе потребления слишком много продукции, которая вредит здоровью, особенно среди продуктов. А здоровью вредит не только табак, но еще несколько десятков товаров, в число наиболее распространенных можно отнести: алкоголь, кофе, мясо, фастфуд, шоколад, импортные овощи и фрукты, соль, сахар, консервы, автомобили, мобильные телефоны, компьютеры, игровые приставки, парфюмерию и косметику… и даже лекарства… список можно продолжать долго, причем многое из перечисленного приводит к зависимости.

Во-вторых, в приведенном высказывании используется прием псевдологики, вызывающий нужное воздействие на аудиторию, хотя реальной логикой там и не пахнет. Ведь рассуждая таким образом, можно признать нелегальными не только табак и алкоголь, но и другие, перечисленные выше, товары. Просто подставьте в это высказывание вместо слова «табак», любой товар из перечисленных, например:

«Фастфуд нелегален — по закону нельзя продавать продукцию, которая причиняет вред здоровью, тем более если она вызывает зависимость», «Соль нелегальна – по закону нельзя продавать продукцию, которая причиняет вред здоровью, тем более если она вызывает зависимость», а еще лучше: «Интернет нелегален – по закону нельзя продавать продукцию, которая причиняет вред здоровью, тем более если она вызывает зависимость» :) Вам весело? Мне тоже!

А что, давайте жить в барокамерах, в искусственном микроклимате! Хотите?!

Человек так уж устроен, что если запретить один порок, то он всегда найдет другой, и не факт, что последний будет легче первого. Так, например, был в прошлом году в США, там 70% населения уже не курит – это считается глупым, некультурным занятием, в общем «фи, не круто». Зато – там все подсели на фастфуд. Средний вес девушки 20-22 лет – более 75 кг, а парни к этим годам набирают все 100. И они почти все время едят, где бы не находились: жрут, и жрут, и жрут – это так начинает нервировать на 3-4 день пребывания в США. А вегетарианцев, хоть их везде и рекламируют, и продвигают различные диеты и рецепты – не так уж и много. Не более 10%.

А фастфуд тем временем не дремлет создает все более и более изощренные усилители вкуса и добавки, вызывающие привыкание. Сейчас даже появился фастфуд для вегетарианцев! Казалось бы…

Как и табачная индустрия, фастфуд – тоже бизнес, а там где бизнес нет правил и законов. Но фастфуд же не запрещен, поэтому можно предаться чревоугодию – не так ли?! А ведь ожирение приводит к большему спектру заболеваний, чем алкоголь и табак, да и действует быстрее – а давайте запретим!

Кстати, а знаете, почему в заведениях фастфуда курить запрещено? Потому что съешь больше! Ведь там еще и специфические ароматизаторы применяют для усиления чувства голода, а табак их перебивает!

Субъективно, я тоже настроен против курения! Но это вызвано экономическими причинами – курящий работник, это работник который работает на 1 час в день меньше некурящего! Мне не важно – курит ли он дома или в обеденный перерыв, мне важно, чтобы он не курил на работе! Поэтому при приеме сразу предупреждаю о том, что если увижу в рабочее время на табачном «перекуре», то уволю.

Лично я не курю каждый день, но в компании, под хорошее виски, с удовольствием выкуриваю пару хороших сигар. Найдите здесь криминал, что здесь нелегального?! И мне по барабану о вреде курения и алкоголя! Стресс на работе каждый день такой, что просто так не расслабишься.

Так же нет ничего противозаконного в том, если вам нравится фастфуд или шоколад, а без кофе по утрам встать не можете.

Что касается алкоголя, то здесь, конечно, очень важно умеренное и нечастое его потребление. Алкоголизм и пьянство вне моего понимания… тем более зная, что большинство людей пьет, вернее даже не «что» (понятно – водку), а какого качества. А сейчас еще и пивной алкоголизм проявился… Нет у нас культуры пития… А культура, в целом, а не только употребления алкоголя – заключается в том, что для всего в нашей жизни есть свое место, время и мера!

А больше всего вредит нашему с вами здоровью и психике – работа. И не важно, любите вы ее или нет, зарабатываете много или мало, жиреете в кресле или вкалываете на стройке – вред есть. На работе человек находится в определенном психическом состоянии, можно даже сказать – в обостренном или в напряженном. Работа – это постоянный стресс, особенно для руководителей, так как чем больше ответственность, тем больше и психическое напряжение. Эта часть нашей жизни забирает больше всего сил и здоровья. Бороться с этим или привыкнуть – невозможно.

Тот, кто только подумает об антидепрессантах, может смело отправляться на хуй – это все-равно что подсесть на наркотики средней тяжести, да и мозг разрушается точно также.

Поэтому, объективно оценивая ситуацию, я вижу только одно – все, что в меру: для здоровья полезно, особенно если вместе с удовольствием снимается стресс. Ничего нелегального в алкоголе и табаке нет. Высказывания некоторых индивидов – дань моде и лапше, которую вешает ТВ наравне с государством. А государству, что надо – чтобы рос ВВП и увеличивалась собираемость налогов. А если человек не курит и не пьет, то он за то же время вырабатывает на 1-2 часа больше. А если взять в масштабах всей страны? Да ВВП при запрете лишь на курение вырастет мгновенно на 15%, а если еще и пить запретить – то и на все 30%! То есть те же экономические причины, что озвучил и я как руководитель :) И нет никакого дела государству до вашего здоровья! Поэтому рассматривайте социальную рекламу как государственный бизнес-проект, но при этом помните – постоянное курение и алкоголизм действительно вредны для вашего здоровья!

 
1

Тема: Власть, Отдых
Автор: Босс

 

17.06.2010, 09:59

Скидки в рекламе и жизни

Скидки скидки скидки скидки скидкиВас еще не достала реклама с постоянными скидками?

«У нас акция – теперь цены ниже на 30%!», «Внимание, распродажа – скидки 70%!», «Только сейчас – платишь за один товар, а получаешь два!», «Мега сокращение цен – скидки до 90%!»

Сидишь, смотришь рекламу по ТВ и думаешь – блин, да у нас в стране не инфляция должна быть, а дефляция, да причем так по 20-30% в месяц, как минимум! А нет – цены растут и растут, все дорожает и дорожает… Что же происходит, и главное как, если каждую неделю, каждый месяц – нам предлагают что-нибудь купить со скидкой…

Хоть я и далек от ритейла, как все происходит знаю :) От традиционного понимания скидок в розничной торговле ничего нет – вас тупо разводят. Разводят тем, что можно сэкономить, хотя это не так. В рознице считают, что если не будет скидок – покупателей будет меньше: кстати, заметьте, рекламы непосредственно магазинов или розничных сетей практически нет, ведь почти все рекламируют скидки!

Как делается скидка? Продавец никогда не будет торговать в убыток себе, причем по ценам ниже, чем закупочные – даже в том случае, когда магазин закрывается и надо продать остатки (небольшая наценка все-равно остается, по закупочным ценам или ниже них – товар можно было бы вернуть поставщику). Поэтому, для того, чтобы сделать хорошую скидку, сначала нужно сделать отличную наценку – под 100% и более. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) обращает внимание лишь на то, чтобы по бухгалтерии проходила цена реализации товара с такой наценкой – хотя бы один день. Хотя реально, все происходит только на бумаге, такой товар в момент 100% наценки даже не выставляется на витрину. Просто, если бы покупатели увидели хотя бы раз такие цены в магазине – они бы больше в него не пришли… никогда!

На следующем этапе готовится рекламная компания – скидки, скидки, скидки… И, как правило, на группу товаров, которая сразу же после запуска рекламы выставляется на витрину. Но, когда мы приходим в магазин, то видим, что цены в нем практически не отличаются от цен в других магазинах, а иногда бывают и выше. Явный обман покупателя!

Что нужно сделать? Все гениальное просто – ФАС должна законодательно установить, что скидки должны соотноситься не с бухгалтерскими бумажками, а со средними ценами по рынку, тем более, что они их и сейчас, вместе с ФСГС – мониторят!

И тогда, покупатель будет защищен, если рекламируется скидка, то он действительно может пойти в этот магазин и купить товар с реальной скидкой от средней рыночной цены.

 
1

Тема: Маркетинг
Автор: Босс

 

16.06.2010, 12:05

«Интерны» и реклама

Вчера все же дождались 21 серии классного сериала «Интерны». Мне вообще, многое из того, что делает НТВ – очень нравится! А Иван Охлобыстин – это вообще человечище, сыграл в этом сериале просто изумительно!

Огорчила лишь реклама китайских автомобилей, как спонсора этого сериала… Блин, ну неужели на такой рейтинговый и, уже ставшего культовым, сериал – не нашлось более хорошего спонсора??? Что-то ТНТ продешевил…

 
0

Тема: Маркетинг
Автор: Босс

 

14.06.2010, 18:23

«Откаты» топ-менеджеру

Одной зарплатой сыт не будешь :)

И если работодатель не может достаточно хорошо мотивировать топ-менеджера, то ему не остается ничего иного, как искать дополнительные возможности для пополнения собственного – личного бюджета. А поскольку все работодатели жмоты, то соответственно и все топ-менеджеры получают от партнеров и других контрагентов различные подарки, бонусы и «откаты».

Ситуация известна и работодателям, и партнерам, и, соответственно, топ-менеджерам. Никакие громкие высказывания, стимулирование и мотивация, увольнения и другие воздействия – эту ситуацию исправить не смогут. Ну а что такое, государство у нас такое – Россия.

Главное в этом деле – не переусердствовать, ведь если у работодателя будут доказательства того, что вы берете «откаты» с контрагентов, то можете раз и навсегда попрощаться с карьерой топ-менеджера, причем не только в той компании, в которой работаете, но и вообще. Поэтому брать надо с умом и осторожно!

Подготовительный этап – бюджетирование.

О том, сколько можно поиметь с работодателя неосновного дохода в виде «откатов», планируется именно на этой стадии, которая, как правило, проходит перед началом нового отчетного года – когда планируются расходы на предстоящий год. Если в бюджет ничего для себя не заложить, то и получить ничего не получиться (каламбурчик). Соблюдение бюджетов – это «бзик» головного офиса, за отклонение от которого можно лишиться и премии, и бонусов. Поэтому, с самого начала нужно все закладывать в него.

Самая «вкусная» статья расходов – это реклама и маркетинг. «Вкусная» потому, что с контрагентами, предоставляющих данные услуги – легче и безопаснее всего договориться об определенном % «отката».

Не менее привлекательной является статья представительских расходов – в России на эту статью списываются все взятки чиновникам, пробивание всякого рода разрешений, а также расходы на деловые переговоры. Головной офис, как правило, все прекрасно знает и правильно понимает коррупционную составляющую бизнеса в России, закладывая вполне приличные средства для откупа от чиновников, налоговиков и других паразитов и дармоедов. Поскольку таксы приблизительно везде по регионам одинаковы, то в плане заработка здесь все зависит от умения договариваться и уменьшать аппетиты оппонентов (уменьшили в данном случае значит – заработали), еще лучше, если есть личные устойчивые связи с данным административным контингентом – в резюме в данном случае пишется: «имеется наличие административного ресурса».

Менее привлекательными в плане заработка являются текущие административно-хозяйственные расходы. Поиметь дополнительный доход отсюда довольно сложно и можно только при наличии личных (в плане личностных отношений, а не в плане собственности) компаний-партнеров среди поставщиков. Причем следует учитывать, что цены на товары и услуги в регионе головному офису известны, и наличие высокой цены, по которой вы работаете с поставщиком – всегда может быть основанием для внеплановой проверки всей вашей деятельности. К примеру, мне делает «откаты» фирма в которой закупается вся канцелярская продукция, оргтехника и расходники. Их цены – ниже, чем в среднем по рынку. «Откат» небольшой, в пределах 5% – зато все довольны: я – дополнительным доходом; головной офис тем, что есть надежный и постоянный поставщик по низким ценам; фирма-поставщик – наличием постоянного клиента.

А вот этого делать не надо!

Основная деятельность филиала, в том числе торгово-закупочная для дальнейшей реализации – способом заработка быть не должна и быть не может! Это именно то, за что вы отвечаете, занимая должность директора регионального подразделения. Именно по показателям этой деятельности вас оценивает головной офис. Поэтому ни в коем случае не пытайтесь заработать на ней – это чревато нежелательными последствиями, и в первую очередь для вас.

Фактически – это может быть даже приравнено к хищению или воровству. На самом деле, допустим вы провели списание продукции в рамках естественных потерь, а саму списанную продукцию втихую продали – так многие делают. И как это не считать воровством? А если вы продали продукцию с огромной скидкой, а прибыль покупателя решили поделить – и это при том, что спрос на рынке постоянный и покупателей у компании хватает? И так делают…

Еще лет 15 назад, когда я даже не думал о том, что когда-нибудь стану руководителем, топ-менеджером, и пытался сделать карьеру юриста – мне довелось пообщаться с одним очень интересным человеком. Уже в то время он был весьма преуспевающим и богатым человеком, от частных компаний ему постоянно поступали предложения занять должность генерального директора, а его связи в МВД, ФСБ, местной администрации, известность в деловых кругах – просто обезоруживали. Однажды, разговор у нас зашел о том, как директора крупных заводов, фабрик, комбинатов и складов зарабатывали деньги в советские времена. А зарабатывали просто – на естественных потерях: с тонны килограмм, с машины – 10, с ж/д вагона – 50. Вроде мало, но если в день проходит 1000 тонн, 100 машин, 50 вагонов? Советская система торговли не была совершенной и эти «потери» распространялись так же как и другая продукция – через розничную сеть. И уже тогда были свои миллионеры, своя элита. Стоп! А помните к чему это привело?

Как результат – падают экономические показатели по филиалу, головной офис начинает вам меньше доверять и присылает проверку.

Конечно, возможностей и размер заработка, при нацеливании на основную деятельность – больше. Но головной боли, которая может в этом случае возникнуть – еще больше! В общем, я этого не делаю и вам не советую! Блюдите меру и будет вам счастье!

Сколько можно заработать?!

Как правило, «откаты» дают возможность топ-менеджеру заработать такую же сумму, как и его размер заработной платы, то есть 50-90 тыс. рублей в месяц.

Публикации по теме:
- Бизнес топ-менеджера;
- Сколько зарабатывает топ-менеджер.

 
1

Тема: Финансы
Автор: Босс

 

11.06.2010, 18:51

Второе место!

Иногда через все спам-фильтры пробивается кое-какая корреспонденция. Вот сегодня вместе со спамом получил анекдот, да так понравился, что решил в блоге выложить :)

- Вы знаете, что Россия заняла второе место в мире по уровню коррупции?!
- А почему – второе???
- Потому, что мы дали взятку, чтобы не быть на первом!

 
0

Тема: Власть, Юмор
Автор: Босс

 

10.06.2010, 16:48

Бизнес-тренеров в жопу!

Я не люблю дармоедов, особенно дармоедов, которые хотят, чтобы им еще и платили!

Что это меня Москва дергала в конце прошлой недели, понял только вчера, когда туда слетал. Оказалось, что головной офис решил в сети филиалов провести тренинги с персоналом, даже установил планы и очередность – вроде как должно сопутствовать росту продаж, мотивации персонала, ну и прочей хуйне.

Смысл заключается в том, что надо подготовить группу из 12-15 человек (руководителей, конечно), которая впоследствии пройдет неделю «тренировок», на базе филиала, с очень «крутым» зарубежным бизнес-тренером, работающим на пару с нашим из МГУ.

Мне, вроде как, должно быть все-равно – оплачивает затею головой офис. А мне не все-равно! Бизнес-тренеры – это такие мудаки, которые не понимая специфики бизнеса и положения компании в отрасли, в течении одной-двух недель рассказывают как тот или иной проект помог стать компании успешной и натаскивают персонал на то, как потратить (ну, если хотите инвестировать) деньги собственника или компании на проект (мероприятия), который в итоге – в 99% случаев станет убыточной. Оставшийся 1% – это редкое исключение, когда после бизнес-тренингов дела у компании идут лучше. Причем не благодаря, а вопреки! Сами тренеры никакой ответственности за результат не несут.

Между прочим, западные компании, которые уже несколько лет как это поняли – не пускают всяких тренеров даже на порог своих офисов.

Как все происходит: набирается группа, как минимум человек 10, а вообще чем больше, тем лучше – групповая психотерапия :) Как правило, набираются руководители от каждого подразделения, и в течении всего курса тренинга отрываются от работы. То есть, практически парализуется вся важная работа компании по всем направлениям. Но это только первая причина послать бизнес-тренеров.

Внутри этой группы, тренеры снимают любые ограничения на предложения по развитию деятельности компании – дан полный карт-бланш, принимаются любые предложения, тратятся любые бабки. Это активизирует мозговую деятельность участников группы, поступают и обсуждаются большое количество, в том числе и на 120% идиотских, предложений, в перерывах между обсуждениями показываются корпоративные видеоролики успешных компаний, где то или иное решение помогло достичь новых высот.

Тренеры действуют по определенному сценарию, направляя обсуждение в нужное русло. Ничего нового они не раскрывают – они лишь позволяют вам вспомнить то, чему вас учили на уроках менеджмента и экономики в институте. Реально происходит лишь видимость бурной деятельности, у участников группы наблюдается приподнятое настроение, эйфория – как следствие того, что люди начинают думать, что все дальнейшее зависит только от них; для руководства готовятся какие презентации, планы, графики, положения – которые на самом деле вообще ничего не значат; из участников формируется специальная группа по внедрению предложений – о существовании которой успешно забудется через 25-30 дней (хуже будет, если она просуществует дольше).

В общем, тренерам надо показать какой-то результат по итогам их тренировок и они его таким образом показывают.

После окончания тренировок происходит процесс адаптации персонала к дальнейшей работе – ведь они же еще под впечатлением, приходят, приносят руководителю какие-то замечания и предложения, просят выделить средства, работать не хотят, а только мечтают, что внедрив проект станут получать в 2-3 раза больше – забыл сказать: на тренингах также обсуждается и система оплаты труда и премирования, бонусы и прочие затраты на персонал, к которым руководство и собственники как-бы не готовы, да и не хотят их нести, тем более если бюджет уже расписан до копеек.

В итоге мы имеем парализованную на 2-3 месяца компанию, в которой:

- падают продажи;
- происходит нецелесообразное расходование средств;
- работники делают все, что угодно, кроме исполнения непосредственных обязанностей;
- надо заново строить персонал;
- руководитель тихо сходит с ума.

Вам это надо?! Зачем? Особенно если ты адекватный руководитель и лучше любого бизнес-тренера знаешь, как нужно действовать на рынке!

Почему я так хорошо знаю эту «кухню». Да просто мне самому довелось несколько раз побывать бизнес-тренером :)

Поэтому, если у вас есть бизнес-проект, над которым надо работать – сами сформируйте группу, жестко задайте бюджет, сроки и ответственность по его подготовке. При необходимости пригласите внешних специалистов для решения специфических задач. Что – трудно?! Если хотите обучить персонал – отправьте на специализированные семинары. Вроде же тоже просто?!

Только не приглашайте бизнес-тренеров и не покупайтесь на их рекламу, если хотите, чтобы компания и дальше продолжала нормально работать.

Поэтому я мотивированно отказался от того, чтобы развитием продаж в моем филиале занимались бизнес-тренеры, тем более, что по всем ключевым показателям мой региональный филиал – один из лучших по России.

 
1

Тема: Персонал
Автор: Босс

 

10.06.2010, 11:38

Неадекватное сравнение

То, что реклама порой нелогична, знает каждый, а вот то, что она использует психологические методы псевдологики – догадаются единицы. Выражается она в неадекватном сравнении различных явлений.

Так, в рекламном видеоролике средства для смягчения водопроводной воды Калгон (Calgon), проводится сопоставление аналогичного дешевого средства с половиной защитного велосипедного шлема. Основным посылом потребителю является текст, озвучивающий, что мать не отправит ребенка кататься на велосипеде лишь в половине велосипедного шлема.

Вроде все логично – дорогой лучше дешевого, Калгон лучше обычного. Но заставляют нас так подумать используя прием псевдологики – вы когда нибудь видели половину велосипедного шлема??? А ведь шлемы тоже сегментируются по ценовым категориям, качеству, ударопрочности и прочему? Так почему в рекламе говорится о половине шлема?

Ответ очень прост: потому что в природе вещей нет такого явления, как «половина велосипедного шлема», и всегда, в любом случае, отправляете ли вы ребенка кататься на велосипеде в шлеме или без него – вы ответите НЕТ! Просто потому, что другого ответа быть не может! Соответственно, такая психологическая реклама, на уровне подсознания делает выбор за вас…

А вообще Калгон – дорогое дерьмо, от которого у детей аллергия! Используйте качественные стиральные порошки или добавляйте для смягчения воды лимонную кислоту :)

 
0

Тема: Маркетинг
Автор: Босс

 
« Предыдущие записи